{"id":62,"date":"2020-06-12T11:57:55","date_gmt":"2020-06-12T09:57:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.emploi.ambitio.fr\/ambitioemploi\/?page_id=62"},"modified":"2021-06-07T10:33:19","modified_gmt":"2021-06-07T08:33:19","slug":"ambitio-emploi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.emploi.ambitio.fr\/ambitioemploi\/ambitio-emploi\/","title":{"rendered":"Ambitio Emploi"},"content":{"rendered":"\n
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Cabinet de conseils<\/span>
en ressources humaines.<\/span><\/h6><\/div><\/div>

Notre connaissance des acteurs \u00e9conomiques de l\u2019emploi local et r\u00e9gional, notre processus novateur d\u2019analyse du march\u00e9, notre m\u00e9thodologie d\u2019identification du besoin et de qualification des candidats que nous s\u00e9lectionnons permet \u00e0 nos clients et \u00e0 nos candidats de b\u00e2tir sereinement leurs projets professionnels<\/span>.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

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Le mot du pr\u00e9sident<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

\u00abLes deux choses les plus importantes n\u2019apparaissent pas au bilan de l\u2019entreprise : sa r\u00e9putation et ses hommes<\/em>\u00bb<\/span>. <\/p>Henry Ford, Ford Motor Compagny.<\/span><\/em><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Ambitio Emploi<\/strong> est le fruit d\u2019une longue exp\u00e9rience de son dirigeant dans divers postes de directions en France et \u00e0 l\u2019international. Depuis de longues ann\u00e9es il dirige ses propres PME par cons\u00e9quent c’est un chef d\u2019entreprise actif. <\/strong>C’est pourquoi, comme bon nombre de dirigeants il est confront\u00e9 chaque jour aux exigences de code du travail, financi\u00e8res et humaines. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Recruter<\/strong> est un acte essentiel mais chronophage<\/span> qui<\/span> se traduit par une difficult\u00e9 \u00e0 anticiper le besoin de recruter.<\/span><\/p>\n\n\n\n

L\u2019av\u00e8nement des r\u00e9seaux sociaux et du num\u00e9rique a totalement chang\u00e9 le rapport entre l\u2019employeur et les candidats.<\/strong><\/span> Nous pouvons affirmer que bien que qualifi\u00e9 pour le poste, le candidat pourrait \u00eatre incapable de s\u2019adapter \u00e0 l\u2019entreprise.<\/span> Nos clients ont maintenant nettement pris conscience de l\u2019importance du savoir-\u00eatre.<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n

Pour cela, nous faisons en sorte d\u2019obtenir, pour chaque recrutement, le plus d\u2019informations possible<\/strong> (les qualit\u00e9s relationnelles attendues, l\u2019environnement du poste, l\u2019encadrement, les valeurs et la culture de l\u2019entreprise). C’est dans cette d\u00e9marche que nous prenons les r\u00e9f\u00e9rences de nos candidats. De plus, nous visitons aussi avec le dirigeant ses installations et d\u00e9terminons ainsi les exigences de chaque poste.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Pour qu\u2019un recrutement r\u00e9ussisse, la comp\u00e9tence seule ne suffit plus. Il faut aussi que le futur collaborateur puisse se sentir bien afin de fournir un haut niveau de performance. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Ambitio Emploi propose une m\u00e9thodologie adapt\u00e9e<\/strong> aux exigences de notre temps. Nous prenons en compte les attentes<\/strong> des dirigeants et bien s\u00fbr celles de nos candidats qui nous font confiance. L\u2019anticipation<\/strong> est au c\u0153ur de nos pr\u00e9occupations.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Notre fort d\u00e9veloppement<\/strong> est le gage de notre savoir-faire,<\/strong> notre connaissance<\/strong> des probl\u00e8mes des dirigeants, des attentes des candidats et de la confiance<\/strong> que nos clients nous t\u00e9moignent chaque jour.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"Proximit\u00e9\"Ensemble b\u00e2tissons l\u2019avenir<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Christian CAISSO<\/em><\/span><\/p>\n\n\n\n

AMBITIO EMPLOI<\/span><\/h2>\n\n\n\n